我在方圆的日子里——公司的服务与人才 |
李华 2004/9/1 |
中华民族文化源远流长，博大精深，如何在马克思主义，三个代表重要思想指导下，如何使中国企业能够在网上走向全国，走向世界，如何完好地为现代化社会主义建设服务，这就是时代赋予我们的重大课题，同时也是方圆公司的经营项目---ICP行业，我们知道（ICP）是21世纪最热门的产业，同时也是最挣钱的高附加值的产业。
方圆公司在几年不间断运作中积累了丰富的经验，在不断壮大自己的有形资产的同时，更壮大了无形资产，方圆人孜孜不倦的努力下创立了自己的品牌，众所周知，品牌是一个公司宝贵的无形资产，方圆公司的品牌的树立是一个公司的综合素质，需要一定时间和经历来积累的，经过几年的努力，方圆公司品牌有了相当美誉度，这种美誉度是靠方圆人的不断努力的结果，更是靠公司服务赢得的，公司经营的高技术产品树立品牌，就如何实现交易网络的信息化和电子化，首先要消除人们对高科技的深奥感，方圆为了树立品牌实现产业化，方圆公司在提高产品售后服务质量上下功夫，方圆公司早在成立之初，就提出了以服务为保证的口号，培养了员工很强的服务意识，真诚地为用户设想是方圆公司的经营理念，也是公司对客户基本态度，这条理念在公司成立客服部时提出来了。改变了计划经济体制下养成的知识分子高人一筹，绝对不弯腰“饲候”人的观念，在市场经济条件下，这条理念要求公司的服务以用户为出发点，必须从用户的角度来考虑问题，能够理解并及时满足用户各方面的需求以便做出最适合于用户的方案，在真诚地为用户设想的影响下，方圆人曾多次通过服务使自己用户真正受到感动。方圆公司能平稳发展到现在，与公司的领导层审时度势，未雨绸缪积极进行体制创新有很大的关系，公司职工和企业也真荣辱与共、同舟共济，公司飞速发展由此开始，这充分体现了天时、地利、人和，境界的又一次完美体现。
另外，公司是最大限度地同时也是最彻底地解放了生产力，同时也是千方百计地提高每个成员的生存质量，使大家都有一种归属感、安全感和幸福感。公司在吸收人才方面上，避免人才的“近亲繁殖”，在立足自己培养人才的同时，坚持广开渠道，采取了从外面吸收人才，使公司的人才综合素质提高，结构科学合理，就吸引人才而言，一类是技术专家，他们有着丰富的经验，公司高薪聘任他们，使他们才华和知识充分发挥出来，其次高级管理人员也是公司吸收的第二类人才，这类人才都是在认同公司的文化后，看好公司的发展前景，他们加盟后，一般可以直接进入领导岗位，这种在其它企业难办的事，不但方圆公司能做到，而且员工都能接受，这是与公司一直强调的要有足够的胸怀容人分开的。充分体现了公司在尊重每个生命个体，尊重资本资源的同时，更尊重人力资源并给予真正意义上的人才以优厚的待遇。
方圆公司本作以共同致富、共同创造人类物质文明和精神文明，只有两个文明健康快速发展，做到两个文明双丰收，才能使方圆公司立于行业不败之地。
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